Archive for the ‘Amüsantes’ Category

KI-System, das die menschliche Religiosität nachahmt

Montag, November 5th, 2018

Automatische Übersetzung:

Religiöse Konflikte können auftreten, wenn sich eine Gruppe von Menschen, die den gleichen Glauben oder die gleiche Religion teilen, von einer anderen expandierenden Gruppe bedroht fühlt.

Diese Fremdenfeindlichkeit wird dann in 20 Prozent der Fälle gewalttätig, wenn Menschen beginnen, ihre eigenen Überzeugungen und Ideale in Frage zu stellen.

Ein internationales Team von Forschern nutzte künstliche Intelligenz, um eine virtuelle Welt mit verschiedenen „Agenten“ zu erschaffen, die miteinander interagierten.

Dies ist das erste Mal, dass diese Form der KI in der Forschung eingesetzt wird, und die Wissenschaftler behaupten, dass die Ergebnisse genutzt werden können, um Regierungen bei der Bekämpfung und Prävention von Terrorismus und sozialen Konflikten zu unterstützen.

Die Software ist ein psychologisch realistisches Modell eines Menschen, das nachahmt, wie wir mit bestimmten Gruppen denken und uns identifizieren.

Es zeigte, dass Menschen von Natur aus eine friedliche Spezies sind, aber Menschen unterstützen Gewalt, wenn andere gegen die Grundüberzeugungen verstoßen, die ihre Identität definieren.

Die Forschung wurde von Experten der University of Oxford, Boston University und der University of Agder, Norwegen, durchgeführt.

Sie kombinierten Computermodellierung und kognitive Psychologie zu einem KI-System, das nachahmt, wie sich Menschen in Zeiten religiöser Unruhen verhalten.

Dazu gehörten Fälle religiöser Gewalt wie der Boston-Marathon 2013 und die Terroranschläge von London 2007.

Mit einer Kombination aus mehreren Theorien ahmte das Team der Psychologen nach, wie ein Mensch diese Informationen denken und verarbeiten würde.

Die im Journal for Artificial Societies and Social Stimulation veröffentlichte Forschung konzentrierte sich auf zwei spezifische Perioden extremer Fremdenfeindlichkeit, die zu körperlicher Gewalt führten.

Dies waren die nordirischen Probleme, bei denen Protestanten und Katholiken drei Jahrzehnte lang Krieg führten, und die Unruhen in Gujurat 2002 in Indien.

Justin Laned, einer der Autoren des Papiers, sagte: „Unsere Studie verwendet etwas, das als Multi-Agenten-KI bezeichnet wird, um zum Beispiel ein psychologisch realistisches Modell eines Menschen zu erstellen – wie denken sie, und vor allem, wie identifizieren wir uns mit Gruppen?

Warum sollte sich jemand als Christ, Jude, Muslim usw. identifizieren? Im Wesentlichen, wie passen unsere persönlichen Überzeugungen dazu, wie sich eine Gruppe definiert?

Psychologisch realistische KI-Agenten ist ein Begriff aus dem Forschungsteam, der eine Vielzahl von Theorien beinhaltet, die in einem Modell vereint sind, um menschenähnliche Reaktionen auf verschiedene Reize zu erzeugen.

Sie bauten dies, indem sie eine simulierte Umgebung schufen und sie mit Hunderten von menschlichen Modellagenten füllten.

Alle diese „Agenten“ – oder Charaktere – hatten leicht unterschiedliche Eigenschaften, wie Alter, Rasse und Hautfarbe.

Es funktioniert auf der einfachen Annahme, dass es eine Wahrscheinlichkeit gibt, dass jeder Agent irgendwann mit einem anderen Agenten interagiert.

Eskalierende Spannungen rund um die Rasse entstanden, als soziale Gefahren, wie z.B. externe Mitglieder, die die Kernüberzeugungen oder heiligen Werte der Gruppe leugnen, die Menschen so weit überfordern, dass sie nicht mehr mit ihnen umgehen können.

Nach den Modellen fühlten sich die Menschen von den externen Mitgliedern nur dann ängstlich oder aufgeregt, wenn es sie zwingt, ihren eigenen Glauben in Frage zu stellen.

Wenn sie ihr Kernüberzeugungssystem und ihr eigenes Engagement für ihre Überzeugungen oder ihre Religion in Frage stellen, können Menschen gewalttätig werden.

Dies geschah laut den Forschern nur in 20 Prozent der Fälle.

Alle diese Fälle wurden durch Menschen ausgelöst, die gegen die Grundüberzeugungen und die Identität der Gruppe verstießen.

Herr Laned sagte: „Um die KI zum Studium der Religion oder Kultur zu nutzen, müssen wir uns schließlich mit der Modellierung der menschlichen Psychologie befassen, denn unsere Psychologie ist die Grundlage für Religion und Kultur, so dass die Grundursachen für Dinge wie religiöse Gewalt darin liegen, wie unser Verstand die Informationen verarbeitet, die unsere Welt ihr präsentiert“.

Das Team behauptet, dass dies das erste Mal ist, dass ein solches Modell physikalisch in der Forschung angewendet wird.

Sie taten dies, indem sie untersuchten, wie Menschen Informationen verarbeiten, die sich auf ihre eigenen persönlichen Erfahrungen beziehen.

Ein KI-Modell kombinierte dann Menschen, die positive Erfahrungen mit Menschen anderer Glaubensrichtungen gemacht hatten, und solche, die eine negative Interaktion hatten.

Sie behaupten, dies getan zu haben, um die Eskalation und Deeskalation von Gewalt im Laufe der Zeit zu verstehen und wie sie bewältigt werden kann oder nicht.

Re-Übersetzung:

Religious conflicts can occur when a group of people who share the same faith or religion feels threatened by another expanding group.

This xenophobia becomes violent in 20 percent of cases when people begin to question their own beliefs and ideals.

An international team of researchers used artificial intelligence to create a virtual world with different „agents“ interacting with each other.

This is the first time this form of AI has been used in research, and scientists claim that the results can be used to help governments combat and prevent terrorism and social conflict.

The software is a psychologically realistic model of a person who mimics how we think with certain groups and identify ourselves.

It showed that humans are a peaceful species by nature, but humans support violence when others violate the basic beliefs that define their identity.

The research was conducted by experts from the University of Oxford, Boston University and the University of Agder, Norway.

They combined computer modeling and cognitive psychology into an AI system that mimics how people behave in times of religious unrest.

These included cases of religious violence such as the Boston Marathon in 2013 and the terrorist attacks in London in 2007.

With a combination of several theories, the team of psychologists imitated how a person would think and process this information.

Research published in the Journal for Artificial Societies and Social Stimulation focused on two specific periods of extreme xenophobia that led to physical violence.

These were the Northern Irish problems where Protestants and Catholics had been at war for three decades, and the riots in Gujurat in India in 2002.

Justin Laned, one of the authors of the paper, said: „Our study uses what is called multi-agent AI to create, for example, a psychologically realistic model of a person – how do they think, and most importantly, how do we identify with groups?

Why should anyone identify as a Christian, Jew, Muslim, etc.? Essentially, how do our personal beliefs fit in with how a group defines itself?

Psychologically realistic AI agents is a term from the research team that includes a variety of theories combined in a model to produce human-like responses to various stimuli.

They built this by creating a simulated environment and filling it with hundreds of human model agents.

All these „agents“ – or characters – had slightly different characteristics, such as age, race, and skin color.

It works on the simple assumption that there is a probability that each agent will eventually interact with another agent.

Escalating tensions arose around the race as social dangers, such as external members denying the core beliefs or sacred values of the group, overtaxing people to the point that they can no longer deal with them.

According to the models, people only felt anxious or excited by the external members when it forced them to question their own beliefs.

When they question their core belief system and their own commitment to their beliefs or religion, people can become violent.

According to researchers, this only happened in 20 percent of cases.

All these cases were triggered by people who violated the basic beliefs and identity of the group.

Mr Laned said: „In order to use AI to study religion or culture, we must eventually address the modeling of human psychology, because our psychology is the foundation of religion and culture, so the root causes of things like religious violence lie in how our minds process the information that our world presents to them.

The team claims that this is the first time such a model has been physically applied in research.

They did this by investigating how people process information related to their own personal experiences.

An AI model then combined people who had positive experiences with people of other faiths and those who had negative interactions.

They claim to have done this to understand the escalation and de-escalation of violence over time and how it can or cannot be managed.

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Bist du ein Bully? 6 Zeichen nach Angaben eines Psychologen

Sonntag, November 4th, 2018

Automatische Übersetzung

Vom Spielplatz bis zum Parlament gibt es überall Mobbing. Tatsächlich hat ein kürzlich veröffentlichter Bericht über Mobbing im britischen Parlament gezeigt, wie ernst dieses Problem ist, und forderte eine Verhaltensänderung unter den Abgeordneten. Aber warum ist Mobbing so weit verbreitet und schwer zu bekämpfen? Ein Teil des Problems ist, dass Tyrannen manchmal nicht einmal erkennen, dass sie Tyrannen sind.

Zum Beispiel können Mobbing-Manager leicht rechtfertigen, bestimmte Mitarbeiter zu verärgern, indem sie sich selbst sagen, dass sie sie nur dazu drängen, ihr Bestes zu geben. Oder sie sind vielleicht nett zu den Leuten, die sie manchmal schikanieren, und erinnern sich nur an diese Fälle. Sie mögen sogar denken, dass Menschen, die aufgrund ihres Verhaltens zusammenbrechen, nicht stark genug sind, um in dem betreffenden Beruf zu arbeiten. Aber woher weiß man, dass man jemanden tatsächlich schikaniert und nicht nur mit einer überempfindlichen Person zu tun hat?

Wissenschaftler sind sich immer noch nicht einig, wie Mobbing konzipiert und definiert werden sollte. Der erste Forscher, der sich mit dem Tyrannen in Norwegen beschäftigte, beschrieb es 1973 mit dem Wort „Mobbing“. Die meisten westlichen Länder haben den englischen Begriff für Mobbing übernommen, aber das ist nicht immer der Fall.

Mobbing kann viele Formen annehmen, von körperlichen Übergriffen, verbalem Missbrauch und sozialer Ausgrenzung bis hin zu Cybermobbing. Um als Mobbing angesehen zu werden, muss die Praxis im Allgemeinen entweder von einer Person oder einer Gruppe durchgeführt werden, wiederholt im Laufe der Zeit und mit der Absicht, eine einzelne Person zu verletzen.

Lesen Sie mehr dazu: Psychologen entdecken getäuschte Menschen und religiöse Fundamentalisten, die eher an gefälschte Nachrichten glauben.

Die Tatsache, dass wir keine klare Definition haben, könnte erklären, warum es manchmal schwierig ist, die Prävalenz von Mobbing am Arbeitsplatz abzuschätzen. Im Jahr 2017 schätzte das Workplace Mobbing Institute, dass allein in den USA 60,3 Millionen Arbeitnehmer von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind. Im Vereinigten Königreich berichtete die Beratungs-, Schlichtungs- und Vermittlungsstelle (Advisory,ciliation and Arbitration Service, Acas), dass sie im Jahr 2016 20.000 Anrufe von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Mobbing und Belästigung erhalten habe, von denen viele aus einer ethnischen Minderheit im öffentlichen Sektor oder von Frauen stammten, die in traditionell von Männern dominierten Berufen tätig waren.

Die tatsächlichen Zahlen können verzerrt sein, da Mobbing nicht immer gemeldet wird, aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder vielleicht weil die betroffene Person nicht merkt, dass sie gemobbt wird. Wenn dein Selbstwertgefühl zunichte gemacht wurde, kannst du dir am Ende die Schuld geben, dich für wertlos halten und sogar rechtfertigen, gemobbt zu werden – ohne zu merken, dass du tatsächlich missbraucht wirst.

Tyrannen wurden traditionell als Menschen mit niedrigem IQ und sozial unfähig angesehen – ohne soziale Kognition. Wir wissen jetzt, dass dies oft nicht der Fall ist, aber es kann dazu beitragen, dass Menschen sich selbst nicht als Schläger erkennen.

Einige Forscher haben Beweise dafür gefunden, dass Tyrannen in ihren Fähigkeiten zur Verarbeitung sozialer Informationen tatsächlich eine hohe Punktzahl erreichen, da es eine gewisse Fähigkeit erfordert, zu erkennen, wen sie wie ansprechen sollen. Was Tyrannen oft tun, ist, Menschen mit geringem Selbstwertgefühl aufzuspüren, um weiterzumachen. Auf diese Weise erhalten sie ihr Ansehen und erhöhen ihr Selbstvertrauen, was wiederum ihr eigenes Selbstwertgefühl auf unrealistisch hohe Niveaus hebt.

Den Tyrannen fehlt es jedoch oft an Empathie – ein Gefühl des Verständnisses dafür, wie sich die Betroffenen fühlen könnten, wenn sie tyrannisieren. Dies könnte auch dazu beitragen, dass sie ihr Verhalten nicht mit Mobbing in Verbindung bringen. Sie beabsichtigen vielleicht, eine Person in dem kurzen Moment zu verletzen, in dem sie sie angreifen, aber sagen sich danach, dass es keine große Sache war, dass das Opfer es irgendwie verdient hat oder dass es ein Einzelstück war.

Also, wie kannst du wissen, ob du ein Tyrann bist? Es ist nicht möglich, in einem Artikel wie diesem eine „Diagnose“ zu stellen, aber wenn Sie denken, dass einige der folgenden Punkte auf Sie zutreffen, kann es sich lohnen, darauf zu achten, wie Sie andere behandeln.

Du hast immer wieder jemanden um dich herum verärgert. Das merkt man vielleicht, wenn jemand sehr wütend auf einen wird, sich über sein Verhalten beschwert oder oft weinerlich ist. Diese Reaktionen sind in der Tat eine rote Flagge und sollten ernst genommen werden.

Es fehlt dir an Empathie. Das ist nicht immer leicht in sich selbst zu erkennen. Du kannst Leute um dich herum fragen, ob sie denken, dass das der Fall ist, oder sogar einen Empathie-Test machen.

Du kannst aggressiv werden. Dies kann das offene Schreien, Drohen oder Erniedrigen von Personen vor anderen beinhalten. Aber es könnten auch passive aggressive Kommentare sein, wie z.B. „Oh, du machst es so, das ist mutig.“

Du gedeihst in der Nähe von unsicheren Menschen. Wenn Sie sich besser fühlen, indem Sie bei einem Kollegen Unbehagen oder Unsicherheit hervorrufen, wäre das ein klassisches Zeichen von Mobbing. Dies könnte zum Beispiel dadurch geschehen, dass man jemanden beharrlich aufnimmt oder bewusst zum Scheitern bringt.

Sie verbreiten böswillige Gerüchte über einen Mitarbeiter. Es mag nicht nach einer großen Sache aussehen, aber Gerüchte zu verbreiten, könnte das Leben von jemandem zur Hölle machen und ihn beruflichen und sozialen Erfolg kosten.

Du missbrauchst deine Macht oder Position bei Leistungsproblemen. Beispielsweise können Sie absichtlich die Beförderung von jemandem blockieren oder Aufgaben und Verantwortlichkeiten ohne Begründung oder Substanz wegnehmen. Weitere Möglichkeiten sind das bewusste und anhaltende Ignorieren oder Ausschließen von Personen aus gemeinsamen Kooperationen und gesellschaftlichen Veranstaltungen.

Mobbing wird besonders wahrscheinlich an stressigen Arbeitsplätzen mit schlechter Führung und einer Kultur stattfinden, die aggressives, wettbewerbsorientiertes Verhalten belohnt. Wir wissen, dass Mobbing eine Reihe von Problemen der psychischen Gesundheit auslösen kann, darunter Depressionen, Burnout, erhöhte Fehlzeiten, geringes Selbstvertrauen und Stress.

Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern kein sicheres Umfeld bieten, verstoßen in der Tat gegen das Gesetz. Während die meisten Länder eine Art Politik zur Bekämpfung von Mobbing haben (darunter Kanada, Australien, die Niederlande, Schweden, Frankreich und Dänemark), brauchen wir einen stärkeren globalen Druck, um zu erkennen, wie weit verbreitet das Problem ist.

Die Aufklärung der Menschen über Mobbing ist ein positiver Schritt nach vorne. Dies wird auch ein sichereres Umfeld für die Opfer schaffen. Hoffentlich wird sich der von der #metoo-Bewegung in Bezug auf sexuelle Belästigung herbeigeführte Wandel bald auch auf das Mobbing ausweiten. In der Zwischenzeit sollten wir alle sicherstellen, dass wir alles tun, was wir können, um andere mit Respekt zu behandeln.



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Denkst du, du bist schlecht in Mathe? Du kannst an einem „Mathetrauma“ leiden.

Samstag, November 3rd, 2018

Übersetzung – automatische:

Ich bringe den Leuten bei, wie man Mathematik unterrichtet, und ich arbeite seit 30 Jahren auf diesem Gebiet. In diesen Jahrzehnten habe ich viele Menschen getroffen, die an unterschiedlichem Mathetrauma leiden – eine Form der lähmenden mentalen Abschaltung, wenn es darum geht, Mathematik zu machen.

Wenn Menschen ihre Geschichten mit mir teilen, gibt es gemeinsame Themen. Dazu gehört jemand, der ihnen sagt, dass sie „nicht gut in Mathe sind“, dass sie über getaktete Mathe-Tests in Panik geraten sind, oder dass sie sich an einem Mathe-Thema festhalten und kämpfen müssen, um daran vorbeizukommen. Die Themen können so umfangreich sein wie Brüche oder eine ganze Klasse, wie z.B. Algebra oder Geometrie.

Die Vorstellung, wer eine mathematische Person ist – und nicht ist -, treibt die Forschung an, die ich mit meinen Kollegen Shannon Sweeny und Chris Willingham mit Menschen durchführe, die ihren Lehrabschluss erwerben.

Eine der größten Herausforderungen für US-Mathematiker ist es, der großen Zahl von Grundschullehrern zu helfen, die sich mit Mathetraumata befassen. Stellen Sie sich vor, Sie haben die Aufgabe, Kindern Mathematik beizubringen, wenn es eine Ihrer größten persönlichen Ängste ist.

Mathe-Trauma manifestiert sich als Angst oder Schrecken, eine lähmende Angst davor, falsch zu liegen. Diese Angst schränkt den Zugang zu Lebenswegen für viele Menschen ein, einschließlich der Schul- und Berufswahl.

Während Mathe-Trauma hat mehrere Quellen, gibt es einige, die Eltern und Lehrer haben die Macht, direkt zu beeinflussen: veraltete Vorstellungen davon, was es bedeutet, gut in Mathe zu sein. Dazu gehören Geschwindigkeit und Genauigkeit, die in den vergangenen Jahrzehnten wichtig waren, als Menschen noch echte Computer waren.

Aber die Forschung hat bestätigt, was viele Menschen anekdotisch mit mir teilen: Die Verknüpfung von Geschwindigkeit und Berechnung schwächt die Lernenden. Menschen, die sich schwer tun, einen zeitgesteuerten Test von mathematischen Fakten durchzuführen, haben oft Angst, was ihr Arbeitsgedächtnis zerstört. Das macht es fast unmöglich zu denken, was die Vorstellung verstärkt, dass eine Person einfach keine Mathematik machen kann – dass sie keine Mathematikerin ist.

Was mehr ist, können Kursteilnehmer, die an den Tests der gezeiteten Mathefakten folgen, glauben, dass, gut an der Mathe zu sein bedeutet, einfach schnell und genau an der Berechnung zu sein. Dieser Glaube kann zu einer zerbrechlichen mathematischen Identität führen. Die Schüler haben Angst davor, zu enthüllen, dass sie nichts wissen oder nicht so schnell sind, so dass sie sich vor anspruchsvolleren Aufgaben scheuen könnten. Niemand gewinnt.

Der Mythos, dass eine schnelle Erinnerung an grundlegende mathematische Fakten gut zum Lernen ist, hat tiefe und schädliche Wurzeln. Es kommt von den besten Absichten – wer möchte nicht, dass Kinder gut rechnen können? Aber die Forschung zeigt, dass Tatsachenflüssigkeit – die Fähigkeit, Fakten leicht wiederzufinden, wie 3 x 5 = 15 – am besten aus dem ersten Sinn der arithmetischen Operationen entwickelt wird. Mit anderen Worten, der erste Schritt beim Aufbau eines mathematischen Gedächtnisses ist das Verständnis, wie diese Mathematik funktioniert.

Das Überspringen des sensiblen Schrittes führt zu zerbrechlichem Verständnis und kognitiv teurer Erinnerung. Wenn jemand sich nur auswendig lernt, ist jede neue Tatsache wie eine Insel für sich selbst und wird leichter vergessen. Im Gegensatz dazu komprimiert das Verstehen von Mustern in mathematischen Fakten die kognitive Belastung, die erforderlich ist, um verwandte Fakten abzurufen. Sensemaking fördert ein tiefes, robustes und flexibles Verständnis, das es den Menschen ermöglicht, ihr Wissen auf neue Probleme anzuwenden.

Was können Eltern und Lehrer also tun, um die Beherrschung der Fakten zu unterstützen?

Zuerst musst du das Wunder und die Freude finden. Spiele und Rätsel, die Menschen dazu bringen, mit Zahlen zu spielen, wie z.B. Sudoku, KenKen oder bestimmte Kartenspiele, erzeugen ein intellektuelles Bedürfnis, mathematische Fakten zu verwenden, die den Kindern helfen, Fakten zu sprechen. Kinder zu bitten, ihr Denken zu erklären – mit Worten, Bildern oder Gegenständen – bestätigt die Bedeutung ihrer Ideen.

Fehler als Erkundungen neu formulieren. Eine falsche Antwort zu haben bedeutet nicht, dass alles Denken falsch ist. Kinder zu bitten, ihr Denken zu erklären, hilft auch, zu verstehen, was sie jetzt wissen und was sie als nächstes lernen könnten. Fragen darüber, wie ein Kind eine Antwort bekommen hat, können es dazu bringen, darüber nachzudenken, was nicht ganz funktioniert und revisionswürdig ist. Wenn Sie diese Fragen stellen, ist es gut, ein Pokerface zu haben; wenn Sie sagen, dass eine Antwort falsch oder richtig ist, kann sie den Glauben stärken, dass nur richtige Antworten zählen.

Zweitens, tu nichts Böses. Es ist wichtig, dass Eltern es vermeiden, Kindern Nachrichten zu geben, dass sie keine Matheleute sind. Dies kann sich negativ auf die Überzeugungen der Kinder über ihre eigene Lernfähigkeit auswirken. Auch Vorsicht vor Behauptungen, dass Kinder leiden müssen, um Mathematik zu lernen.

Für viele Erwachsene sind die heutigen Mathematikstunden sehr unterschiedlich zu denen, die wir erlebt haben. US-Schulen haben sich von Geschwindigkeit und Genauigkeit – manchmal auch als „drill and kill“ bezeichnet – entfernt und sind dazu übergegangen, die Mathematik zu diskutieren und zu verstehen. Die Lehrerausbilder für Mathematik sind sich einig, dass dies gute Dinge sind. Suchen Sie nach dem tieferen Sinn in dem, was Ihr Kind lernt, und wissen Sie, dass ein tieferes Verständnis entsteht, wenn Sie mehrere Wege zur Problemlösung verbinden.

Wenn du erkennst, dass du ein Überlebender eines Mathetraums bist, dann nimm dir ein Herz. Du bist nicht allein, und es gibt Wege zur Heilung. Es beginnt mit dem Verständnis, dass Mathematik breit und schön ist – die meisten von uns sind viel mathematischer, als wir denken.



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